La religion et l'entreprise
Les croyances des salariés les amènent parfois à formuler des demandes particulières : aménagement d'horaires pour l'accomplissement de certains rites, autorisations d'absences pour fêtes religieuses, interdits ou exigences alimentaires, ou encore refus d'effectuer un travail jugé contraire à leur religion. Dans quelle mesure l'employeur doit-il tenir compte de ces demandes ? Comment concilier dans l'entreprise privée, les manifestations de la liberté de religion - qui sont un droit pour le salarié - avec l'intérêt de l'entreprise ? L'employeur doit connaître le cadre juridique sur le sujet afin de répondre aux éventuelles demandes des salariés.
Liaisons sociales les thématiques, n°76 (février 2020)
pp. 98-120
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Ajouter le résultat dans votre panierLe contrat de travail peut comporter des clauses très variées dès lors qu'elles résultent d'un accord de volonté entre l'employeur et le salarié. Certaines clauses se retrouvent dans la quasi-totalité des contrats de travail....Les croyances des salariés les amènent parfois à formuler des demandes particulières : aménagement d'horaires pour l'accomplissement de certains rites, autorisations d'absences pour fêtes religieuses, interdits ou exigences alimentaires, ou encore refus d'effectuer un travail...
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