Près de la moitié des entreprises du numérique ont recruté dans les Pays de la Loire en 2019
Alors que les Pays de la Loire représentent 54 % du PIB des deux régions confondues, 58 % des entreprises numériques y sont implantées. Rapporté à la population en emploi, le secteur du numérique est 20 % plus important en Pays de la Loire qu'en Bretagne (101 500 salariés en Pays de la Loire et 73 500 en Bretagne). Dans les deux régions, ce sont les entreprises utilisatrices qui concentrent le plus d'emplois : 72 % en Pays de la Loire et 79 % en Bretagne.
Concernant la place de la femme dans les métiers du numérique, 19 % des postes sont occupés par des femmes dans les Pays de la Loire, contre 22 % en Bretagne.
En termes de recrutement pour l'année 2019, les résultats sont proches pour les deux régions : 43 % des entreprises ligériennes ont recruté (42 % en Bretagne), soit 16 800 embauches dans les Pays de la Loire et 9 300 en Bretagne. Si la préférence des recruteurs va toujours aux recrutements d'ingénieurs, celui de personnes disposant d'un diplôme universitaire apparaît comme plus fréquent en Pays de la Loire, en raison sans doute d'une tension plus forte des recrutements. Dans les deux régions, la part des candidatures féminines est inférieure à la proportion de femmes en poste dans le numérique. La part des femmes exerçant un métier dans le secteur numérique pourrait alors être encore amenée à baisser.
Les postes non pourvus pour difficultés de recrutement représenteraient 9 % des effectifs numériques ligériens et 5 % des effectifs numériques bretons. Les Pays de la Loire concentreraient 70 % des postes non pourvus des deux régions pour 58 % des effectifs numériques. Pour les deux régions, les métiers en tension sont presque exclusivement les métiers techniques.
Sur le sujet de l'alternance, les prestataires ligériens y recourent plus massivement (2,2 jeunes en Pays de la Loire, 1,3 en Bretagne). Pour autant, le taux d'embauche des alternants en fin de formation est plus faible en Pays de la Loire qu'en Bretagne. Cette situation paradoxale tient probablement aux jeunes et non pas aux employeurs, car ils ont plus de possibilité de changer d'employeur en fin de formation que les jeunes bretons.
Quant à la prospective annoncée par les entreprises entre novembre 2019 et janvier 2020, les prévisions d'embauches ne prennent pas en compte les effets liés la pandémie de Covid-19.
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