Centre d'études de l'emploi et du travail, Auteur ;
Mohamed-Ali BEN HALIMA, Auteur ;
Camille CIRIEZ, Auteur ;
Malik KOUBI, Auteur ;
Ali SKALLI, Auteur
Centre d'études de l'emploi et du travail, Auteur ;
Philippe ASKENAZY, Auteur ;
Clément BRÉBION, Auteur ;
Pierre COURTIOUX, Auteur ;
Christine ERHEL, Auteur ;
Malo MOFAKHAMI, Auteur
Marché du travail : certains facteurs d'inégalités ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes
Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
À partir des résultats de l'Enquête Emploi 2018, le numéro 161 de Connaissance de l'emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L'analyse met en exergue qu'un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l'emploi pour les femmes et les hommes. Si l'importance de certains facteurs tels que le diplôme est confirmée, cette étude montre toutefois que d'autres caractéristiques peuvent jouer un rôle important pour expliquer certaines inégalités et que ces facteurs ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes. Par exemple, lorsqu'il est question de temps partiel, la contribution associée à la présence d'enfants surpasse toutes les autres pour les femmes (y compris celle du diplôme et de l'âge), alors qu'elle est peu présente chez les hommes.
Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°161 (juin 2020)
4 p.
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