Forte aujourd'hui de 600 000 emplois, la filière électrique devrait en créer 200 000 supplémentaires à l'horizon 2030
La filière emploie 600 000 personnes, dont la moitié intervient sur le système électrique et l'autre moitié sur les marchés des bâtiments, de l'industrie et des infrastructures équipant la ville et les solutions de mobilité. Elle se trouve au cœur des transitions énergétique et numérique et à ce titre, le respect des objectifs fixés dans le cadre de la Programmation pluriannuelle de l'énergie (PPE) constitue un potentiel de création de plus de 200 000 emplois directs et indirects supplémentaires dans les territoires d'ici 2030.
Bien que la filière électrique soit créatrice de nouveaux emplois, qualifiés et pérennes, elle peine à pourvoir tous ses besoins. Elle doit donc développer son attractivité, notamment en encourageant les jeunes femmes à s'orienter vers les filières techniques, diversifier ses critères de recrutement et développer de nouveaux modes d'accès à l'emploi, telle que l'alternance.
Un large éventail de formations initiales permet d'accéder aux métiers de la filière électrique. Toutefois l'Edec révèle un décalage entre les besoins et les offres de formation continue. Si les formations réglementaires sont abondantes pour les métiers techniques de la filière, l'offre de formation s'avère insuffisante pour acquérir des compétences nouvelles ou en développement (cybersécurité, gestion de projet, relation client, nouveaux outils numériques...).
L'Edec formule donc des préconisations articulées autour de 3 axes :
1. adapter l'offre de formation professionnelle continue,
2. développer l'attractivité de la filière électrique et de ses métiers auprès des jeunes, des salariés et des demandeurs d'emplois,
3. conforter le rôle des territoires : en soutenant les initiatives territoriales d'anticipation et de gestion des besoins d'emploi et de compétences en lien avec la transition énergétique ; en accompagnant les TPE/PME dans le développement de l'emploi, des parcours professionnels et des compétences ; en valorisant au niveau européen les démarches prospectives de filière et de territoires.
Ce document propose donc une cartographie des métiers en tension (représentant près de 30 % des emplois de la filière). Onze ont été identifiés, dont trois en tension critique pour l'atteinte des objectifs de la transition énergétique dans leurs périmètres respectifs : technicien de bureau d'étude, électricien intégrateur et technicien de maintenance électrique. Par ailleurs, la cybersécurité est devenue stratégique pour tous les métiers de la filière.
Pour ces onze métiers, des fiches ont été réalisées présentant les missions, les activités, les évolutions, les formations, les passerelles...
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Documents numériques (2)
Étude prospective emplois et compétences de la filière électrique : étude complèteAdobe Acrobat PDF
Étude prospective emplois et compétences de la filière électrique : synthèseAdobe Acrobat PDF -
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