Région Pays de la Loire, Auteur ;
Académie de Nantes, Auteur ;
Onisep Pays de la Loire, Auteur - RÉGION PAYS DE LA LOIRE
(07/09/2023)
Le Comité départemental de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles de Loire Atlantique fait un point d'étape sur les dispositifs et actions déployés
Le Comité départemental de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (Cdefop) s'est réuni le 1er avril 2021 : ce fut l'occasion de faire le point sur la situation de l'emploi en Loire-Atlantique, de présenter des plans d'actions des territoires en matière d'emploi et l'offre régionale Région Formation et enfin d'apporter un éclairage sur la contribution de la Stratégie départementale d'insertion aux politiques d'emploi locales.
En préambule, un décryptage de la situation économique et des tensions sur le marché du travail fut apporté par Pôle emploi. Après un rappel de quelques statistiques du marché du travail en 2020 qui fut fortement impacté par la crise sanitaire (- 31,4 % des offres d'emploi, - 29,5 % des volumes d'embauches), une approche sectorielle apporte une vision plus précise sur le volume de l'offre d'emploi et des recrutements pour les secteurs Commerce, Transport & Logistique, Bâtiment, Industrie agroalimentaire, autres industries, Action sociale, Hôtellerie-Restauration, Construction de matériel de transport, filière Mer et Numérique. Les secteurs et métiers qui recrutent ? Les plus fortes progressions concernent le Commerce (+ 26 %), les Services (+ 24 %) et le secteur agricole et agroalimentaire (+ 17 %). Quant aux métiers en tension, ils relèvent toujours des secteurs Santé-Social (infirmier, aide-soignant, agent de services hospitaliers, aide à domicile), Services (agent d'accueil, agent d'entretien, secrétaire…), Hôtellerie-Restauration (cuisinier, serveur), Commerce (employé de libre-service) et Ingénierie/Informatique.
Dans un deuxième temps, des plans d'actions des quatre territoires Emploi-formation-orientation professionnelle (Efop) furent présentés en matière d'accompagnement "ressources humaines" des entreprises et salariés, d'orientation et d'accompagnement des publics, d'attractivité de connaissance des métiers, de mobilité et enfin de formation. Le plan #1jeune1solution, qui vise à construire un parcours d'insertion sur-mesure des jeunes les plus éloignés de l'emploi, représente dans le département 1 385 Parcours emploi compétences jeunes, 1 029 Contrat Initiative emploi jeunes, 6 116 Parcours contractualisés d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea), 3 073 places en Garantie jeunes, 639 parcours d'Insertion par l'activité économique. Un éclairage fut apporté également sur les feuilles de routes des différents territoires :
- territoire Efop 44 nord : travail partenarial pour la mise en œuvre du plan #1jeune1solution entre Pôle emploi, les missions locales et Cap emploi, actions de découverte des métiers vers les jeunes, promotion de l'apprentissage, sécurisation des parcours des jeunes ;
- territoire Efop Centre : expérimentation de l'outil vidéo pour donner de la visibilité aux entreprises qui recrutent, marque employeur ;
- territoire Efop Ouest : déclinaison du dispositif Transitions collectives (Transco) à l'échelle locale avec l'instauration des plateformes territoriales d'appui aux transitions professionnelles ;
- territoire Efop Sud : projet "des Elles pour l'entreprise, le Vignoble se mobilise !" pour faciliter la mixité femmes-hommes dans les entreprises.
S'agissant de l'offre régionale Région Formation 2021 pour les demandeurs d'emploi et les salariés, ce sont 42 109 places financées au plan régional, avec différents dispositifs : Prépa (16 877 places), Visa (20 021), Accès (3 661) et publics spécifiques (1 550). Un zoom sur les formations Visa métiers liste les effectifs engagés pour le département de Loire-Atlantique et par secteur d'activité. Retour également sur l'opération "Former plutôt que licencier", qui s'inscrit dans le dispositif Accès évolution, budgétée pour 6 000 salariés employés dans une entreprise relevant des 88 branches en difficultés identifiées.
En dernier lieu, l'expérimentation du Service public de l'insertion et de l'emploi fut abordée par le Département de Loire-Atlantique, dans le cadre de la Stratégie départementale d'insertion aux politiques d'emploi locales : publics concernés, secteurs d'activité visés, présence de "facilitrices de parcours". Les plateformes de mobilité ont également permis d'accompagner 717 personnes sur la période 2019-2020.
01/04/2021
1er avril 2021
En préambule, un décryptage de la situation économique et des tensions sur le marché du travail fut apporté par Pôle emploi. Après un rappel de quelques statistiques du marché du travail en 2020 qui fut fortement impacté par la crise sanitaire (- 31,4 % des offres d'emploi, - 29,5 % des volumes d'embauches), une approche sectorielle apporte une vision plus précise sur le volume de l'offre d'emploi et des recrutements pour les secteurs Commerce, Transport & Logistique, Bâtiment, Industrie agroalimentaire, autres industries, Action sociale, Hôtellerie-Restauration, Construction de matériel de transport, filière Mer et Numérique. Les secteurs et métiers qui recrutent ? Les plus fortes progressions concernent le Commerce (+ 26 %), les Services (+ 24 %) et le secteur agricole et agroalimentaire (+ 17 %). Quant aux métiers en tension, ils relèvent toujours des secteurs Santé-Social (infirmier, aide-soignant, agent de services hospitaliers, aide à domicile), Services (agent d'accueil, agent d'entretien, secrétaire…), Hôtellerie-Restauration (cuisinier, serveur), Commerce (employé de libre-service) et Ingénierie/Informatique.
Dans un deuxième temps, des plans d'actions des quatre territoires Emploi-formation-orientation professionnelle (Efop) furent présentés en matière d'accompagnement "ressources humaines" des entreprises et salariés, d'orientation et d'accompagnement des publics, d'attractivité de connaissance des métiers, de mobilité et enfin de formation. Le plan #1jeune1solution, qui vise à construire un parcours d'insertion sur-mesure des jeunes les plus éloignés de l'emploi, représente dans le département 1 385 Parcours emploi compétences jeunes, 1 029 Contrat Initiative emploi jeunes, 6 116 Parcours contractualisés d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea), 3 073 places en Garantie jeunes, 639 parcours d'Insertion par l'activité économique. Un éclairage fut apporté également sur les feuilles de routes des différents territoires :
- territoire Efop 44 nord : travail partenarial pour la mise en œuvre du plan #1jeune1solution entre Pôle emploi, les missions locales et Cap emploi, actions de découverte des métiers vers les jeunes, promotion de l'apprentissage, sécurisation des parcours des jeunes ;
- territoire Efop Centre : expérimentation de l'outil vidéo pour donner de la visibilité aux entreprises qui recrutent, marque employeur ;
- territoire Efop Ouest : déclinaison du dispositif Transitions collectives (Transco) à l'échelle locale avec l'instauration des plateformes territoriales d'appui aux transitions professionnelles ;
- territoire Efop Sud : projet "des Elles pour l'entreprise, le Vignoble se mobilise !" pour faciliter la mixité femmes-hommes dans les entreprises.
S'agissant de l'offre régionale Région Formation 2021 pour les demandeurs d'emploi et les salariés, ce sont 42 109 places financées au plan régional, avec différents dispositifs : Prépa (16 877 places), Visa (20 021), Accès (3 661) et publics spécifiques (1 550). Un zoom sur les formations Visa métiers liste les effectifs engagés pour le département de Loire-Atlantique et par secteur d'activité. Retour également sur l'opération "Former plutôt que licencier", qui s'inscrit dans le dispositif Accès évolution, budgétée pour 6 000 salariés employés dans une entreprise relevant des 88 branches en difficultés identifiées.
En dernier lieu, l'expérimentation du Service public de l'insertion et de l'emploi fut abordée par le Département de Loire-Atlantique, dans le cadre de la Stratégie départementale d'insertion aux politiques d'emploi locales : publics concernés, secteurs d'activité visés, présence de "facilitrices de parcours". Les plateformes de mobilité ont également permis d'accompagner 717 personnes sur la période 2019-2020.
-
Documents numériques (1)
Présentation du CDEFOP de Loire-Atlantique du 1er avril 2021Adobe Acrobat PDF -
[Thesaurus Centre-Inffo] COLLECTIVITE TERRITORIALE 63016
[Thesaurus Centre-Inffo] DEMANDEUR EMPLOI 82116
[Thesaurus Centre-Inffo] FINANCEMENT FORMATION REGION 52057
[Thesaurus Centre-Inffo] FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069
[Thesaurus Centre-Inffo] INSERTION PROFESSIONNELLE 41072
[Thesaurus Centre-Inffo] JEUNE 82208
[Thesaurus Centre-Inffo] MESURE EMPLOI 41088
[Thesaurus Centre-Inffo] PARCOURS FORMATION 21043
[Thesaurus Centre-Inffo] PARCOURS INSERTION 41091
[Thesaurus Centre-Inffo] POLE EMPLOI
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE REGIONALE EMPLOI 63067
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE REGIONALE FORMATION 63057
[Thesaurus Centre-Inffo] SALARIE 82409
[Thesaurus Centre-Inffo] SECURISATION PARCOURS
[Thesaurus Centre-Inffo] SERVICE PUBLIC EMPLOI 41079
[Thesaurus Centre-Inffo] STATISTIQUE 81902
[Zonages] 44-Centre 44-C
[Zonages] 44-Ouest 44-O
[Zonages] 44-Sud 44-S
[Zonages] Loire-Atlantique 44
