"Les bilans de compétences font surtout appel à la psychologie et à la motivation"
Déjà trentenaires, les bilans de compétences se sont imposés comme des outils pour les salariés qui souhaitent prendre un temps de recul sur leurs expériences professionnelles, voire réfléchir à une reconversion volontaire ou subie. Quitte à mettre trop l'accent sur la revalorisation et la motivation des bénéficiaires ? Le point avec Aurélie Gonnet, sociologue.
Entreprise & carrières, n°1513 (du 1er au 7 février 2021)
pp. 16-17
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Présentés comme des "boucliers anti-licenciements" en période de crise liée à la pandémie de Covid-19, les accords d'activité partielle longue durée ont le vent en poupe depuis sept mois. Mais, dans les branches...
Déjà trentenaires, les bilans de compétences se sont imposés comme des outils pour les salariés qui souhaitent prendre un temps de recul sur leurs expériences professionnelles, voire réfléchir à une reconversion volontaire ou subie... -
[Dispositif] Bilan de compétences 548
[Thesaurus Centre-Inffo] BILAN COMPETENCES 24071
[Thesaurus Centre-Inffo] FAITS SOCIAUX 62033
[Thesaurus Centre-Inffo] RECONVERSION PROFESSIONNELLE 41095
