Près de sept entreprises de Travaux publics sur dix connaissent de fortes difficultés de recrutement
– proposer une définition et une méthode robuste associée d'identification des métiers en tension,
– évaluer le niveau de tension actuel et anticipé par métier, profil d'entreprise et territoire dans le secteur,
- comprendre les raisons de ces tensions et les mettre en regard des moyens mis en œuvre par les entreprises pour recruter,
– identifier les enjeux et proposer des objectifs pour faire face aux difficultés de recrutement.
Près de sept entreprises sur dix déclarent peiner à trouver les compétences dont elles ont besoin et la part des recrutements anticipés jugés difficiles a augmenté de de 25 points en 5 ans. Les auteurs de l'étude identifient trois causes principales expliquant cette situation. Premièrement, le nombre de diplômés est trop peu important. Deuxièmement, l'offre de formation n'est pas forcément adaptée aux besoins des employeurs. Enfin, les entreprises se tournent moins vers les demandeurs d'emploi que d'autres branches pour répondre à leurs besoins en compétences.
L'étude dégage 3 grands enjeux et 6 objectifs pour que le secteur puisse faire face à ses besoins de main-d'œuvre.
Pour l'enjeu n° 1 "Augmenter le nombre de jeunes s'orientant vers les métiers des Travaux publics", le 1er objectif est d'augmenter le nombre de jeunes en formation en développant l'attractivité des métiers et le 2d est de diminuer le taux d'abandon des élèves en formation.
Pour l'enjeu n° 2 "Développer l'anticipation des entreprises en nouant des relations avec les écoles", les objectifs sont de nouer des partenariats avec les écoles et organismes de formation et de favoriser l'anticipation des besoins en compétences et la transmission des savoir-faire d'expérience.
Enfin, pour l'enjeu n° 3 "Renforcer les liens avec les partenaires institutionnels intervenant sur le champ de l'orientation, la formation et l'emploi", il s'agit de faire connaître les besoins des entreprises des Travaux Publics auprès des professionnels de l'emploi et de nouer des partenariats pour diversifier les viviers et obtenir davantage de soutien des partenaires institutionnels.
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Documents numériques (1)
Les métiers en tension dans le secteur des Travaux publicsAdobe Acrobat PDF -
[GFE] Bâtiment - Gros oeuvre B1_02
[GFE] Etudes et conduite de travaux B1_04
[GFE] Travaux publics, extraction B1_01
[Metiers] Conduite d'engins de terrassement et de carrière F1302
[Metiers] Conduite de grue F1301
[Metiers] Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers F1201
[Metiers] Construction de routes et voies F1702
[Metiers] Direction de chantier du BTP F1202
[Metiers] Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles I1603
[Metiers] Montage de réseaux électriques et télécoms F1605
[Metiers] Pose de canalisations F1705
[Metiers] Réalisation de structures métalliques H2911
[Metiers] Travaux d'étanchéité et d'isolation F1613
[Secteurs] Construction FZ
[Thesaurus Centre-Inffo] BATIMENT TRAVAUX PUBLICS 91003
[Thesaurus Centre-Inffo] BESOIN FORMATION 21008
[Thesaurus Centre-Inffo] BESOIN MAIN-D'OEUVRE 41025
[Thesaurus Centre-Inffo] BRANCHE ACTIVITE ECONOMIQUE 61078
[Thesaurus Centre-Inffo] ETUDE SECTORIELLE 81307
[Thesaurus Centre-Inffo] METIER 34099
[Thesaurus Centre-Inffo] PARTENARIAT ORGANISME FORMATION-ENTREPRISE 26093
[Thesaurus Centre-Inffo] RECRUTEMENT 33029
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