Solidarités nouvelles face au chômage publie un livret de recommandations pour l'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi
SNC demande un investissement accru dans l'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi
L'association "Solidarités nouvelles face au chômage" (SNC) a publié, le 18 mars 2022, un livret de propositions intitulé "Rendre possible l'accès à l'emploi", en amont de l'élection présidentielle.
Elle y demande un investissement accru dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi (précoce, personnalisé en fonction des besoins et continu, y compris pendant les périodes de formation ou en cas de successions de CDD de courte durée). Cela passe, selon SNC, par une augmentation des capacités d'accompagnement de Pôle emploi mais également par le tissage de partenariats avec des associations accompagnant les demandeurs d'emploi.
L'association prône également la mise en place d'un "parcours d'intégration" incluant le repérage des compétences, l'analyse de leur adéquation avec le métier envisagé, les aspects comportementaux, l'utilisation du numérique, la maîtrise du français... Elle encourage le recours aux formations opérationnelles (Préparations opérationnelles à l'emploi -POE- et Actions de formation préalables au recrutement -AFPR) qui ne représentent aujourd'hui que 15 % des entrées en formation.
SNC demande une simplification des démarches d'accès à la formation, la rémunération des formations issues d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Pour SNC, le bon recrutement nécessite également un bon accompagnement des employeurs pour mieux recruter, en jouant le jeu de la diversité.
Pour les demandeurs d'emploi de longue durée, SNC approuve le recours croissant à l'Insertion par l'activité économique (IAE), aux Parcours emploi compétences (PEC) ou aux Territoires zéro chômeurs de longue durée (TZCLD). L'association préconise par ailleurs de garantir un revenu de remplacement en fonction des rémunérations antérieures.
AEF info, n°669932 (22 mars 2022)
Elle y demande un investissement accru dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi (précoce, personnalisé en fonction des besoins et continu, y compris pendant les périodes de formation ou en cas de successions de CDD de courte durée). Cela passe, selon SNC, par une augmentation des capacités d'accompagnement de Pôle emploi mais également par le tissage de partenariats avec des associations accompagnant les demandeurs d'emploi.
L'association prône également la mise en place d'un "parcours d'intégration" incluant le repérage des compétences, l'analyse de leur adéquation avec le métier envisagé, les aspects comportementaux, l'utilisation du numérique, la maîtrise du français... Elle encourage le recours aux formations opérationnelles (Préparations opérationnelles à l'emploi -POE- et Actions de formation préalables au recrutement -AFPR) qui ne représentent aujourd'hui que 15 % des entrées en formation.
SNC demande une simplification des démarches d'accès à la formation, la rémunération des formations issues d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Pour SNC, le bon recrutement nécessite également un bon accompagnement des employeurs pour mieux recruter, en jouant le jeu de la diversité.
Pour les demandeurs d'emploi de longue durée, SNC approuve le recours croissant à l'Insertion par l'activité économique (IAE), aux Parcours emploi compétences (PEC) ou aux Territoires zéro chômeurs de longue durée (TZCLD). L'association préconise par ailleurs de garantir un revenu de remplacement en fonction des rémunérations antérieures.
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