Un arrêté porte à environ 400 le nombre d'entreprises adaptées expérimentant le CDD tremplin visant à l'insertion des personnes handicapées en milieu ordinaire
Handicap : une quinzaine de nouvelles entreprises adaptées retenues pour expérimenter le CDD Tremplin
L'arrêté du 10 mars 2022, paru au journal officiel du 24 mars 2022, fixe la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation du CDD tremplin. Avec les 15 nouvelles structures, ce sont en tout 400 qui expérimentent le CDD tremplin.
Ce contrat permet à la personne en situation de handicap d'acquérir une expérience et de suivre une formation dans une entreprise adaptée, avant de poursuivre son projet chez un autre employeur (privé ou public). D'une durée de 4 à 24 mois, le contrat inclue la mise en place d'un parcours d'accompagnement individualisé afin de faciliter le passage vers une autre entreprise.
L'expérimentation est par ailleurs prolongée jusqu'au 31 décembre 2023.
AEF info, n°670087 (25 mars 2022)
Ce contrat permet à la personne en situation de handicap d'acquérir une expérience et de suivre une formation dans une entreprise adaptée, avant de poursuivre son projet chez un autre employeur (privé ou public). D'une durée de 4 à 24 mois, le contrat inclue la mise en place d'un parcours d'accompagnement individualisé afin de faciliter le passage vers une autre entreprise.
L'expérimentation est par ailleurs prolongée jusqu'au 31 décembre 2023.
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L'arrêté du 10 mars 2022, paru au journal officiel du 24 mars 2022, fixe la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation du CDD tremplin. Avec les 15 nouvelles structures, ce sont en tout 400 qui expérimentent le CDD trempli... -
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