Lucie TANNEAU, Auteur ;
Lys ZOHIN, Auteur ;
Ludovic HIRTZMANN, Auteur ;
Pascale BRAUN, Auteur
Dominique PEREZ, Auteur ;
Lucie TANNEAU, Auteur ;
Valérie AURIBAULT, Auteur
Femmes de plus de 50 ans : une double peine en entreprise
L'âge est le premier critère de discrimination ressenti par les salariés. Le sexisme est également une préoccupation en entreprise. Alors être femme et senior peut ressembler à un parcours de combattante pour trouver un emploi et le conserver ou évoluer dans sa carrière. Des initiatives commencent à apparaître pour ne pas oublier la moitié de la population, pendant les quinze dernières années de la carrière.
Liaisons sociales magazine, n°235 (octobre 2022)
pp. 26-28
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Ajouter le résultat dans votre panierAugmentation des salaires, redéfinition de 74 métiers répartis dans une nouvelle grille, prise en compte des diplômes et de l'ancienneté des apprentis : le secteur HCR - Hôtel Café Restaurant - cherche à sortir de l'impasse.Les accidents de la route représentent la première cause de mortalité au travail. Pourtant, ces risques sont méconnus des dirigeants d'entreprises qui peinent à impulser une vraie politique de sensibilisation.Très annoncé, le métavers, également nommé "Web 3", va-t-il aussi plonger les entreprises dans un nouveau monde ? Encore embryonnaire, les initiatives se multiplient car ce nouvel espace digital pourrait devenir à la fois un terra...L'âge est le premier critère de discrimination ressenti par les salariés. Le sexisme est également une préoccupation en entreprise. Alors être femme et senior peut ressembler à un parcours de combattante pour trouver un ...Amoindrir le déficit de France compétences en baissant le niveau de prise en charge des coûts contrats d'apprentissage : telle est la volonté du Gouvernement, qui, après avoir annoncé des mesures drastiques au cours de l'ét?...La mesure du bonus-malus pour inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail, entrée en application le 1er septembre 2022, est loin de faire l'unanimité malgré les efforts de pédagogie de l'exécutif.Alors que les profils classiques viennent à manquer, les compétences transversales (soft skills) prennent de plus en plus d'importance dans la sélection. L'ouvrage "Le défi des soft skills" a listé dix de ces compétences...
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