Des dirigeants d'entreprises de Mayenne dressent un bilan positif de la semaine de 4 jours
Ces entreprises sont passées à la semaine de 4 jours
En Mayenne, plusieurs entreprises testent la semaine des 4 jours, avec succès. Une semaine plus courte avec un bénéfice gagnant/gagnant : meilleure qualité de vie pour les salariés, meilleures productivité et attractivité pour les entreprises. En témoigne le responsable de LDLC Laval, une société de vente de matériel informatique qui a mis en place cette nouvelle organisation de travail dès son ouverture fin 2022.
Concrètement, les salariés travaillent quatre jours (soit 32 h), mais sont payés sur la base de 35 h, comme tous les employés du groupe. Le roulement des salariés permet néanmoins l'ouverture du support technique 6 jours par semaine. "Comme on est mieux reposés, on se donne plus à fond au travail", rapportent les techniciens conseillers de l'enseigne. Dispositif lancé dès janvier 2021 au niveau du groupe, le bilan est positif, selon son président. Alors qu'il pensait recruter pour compenser le moindre volume horaire travaillé, cela n'a pas été utile car "tout le monde travaille mieux". De plus, il constate que l'absentéisme et les accidents de travail ont été divisés par deux et le turn-over par quatre.
Même satisfecit pour le dirigeant de Levrard assainissement qui pratique la semaine des 4 jours depuis novembre 2022. Si la nouvelle organisation des équipes nécessite une certaine rigueur dans la gestion des plannings horaires des équipes, "tout le monde s'y retrouve, notamment au niveau de la fatigue pour les métiers physiques".
Autre avantage : les entreprises gagnent en attractivité. Un argument de poids en Mayenne, où 14 000 intentions de recrutement et 3 000 postes non pourvus sont comptabilisés, selon Bruno Lucas, président du Mouvement des entreprises de France (Medef) en Mayenne. L'une des entreprises, qui a adopté cette nouvelle organisation de travail, remarque d'ailleurs qu'elle reçoit plus de CV. Bruno Lucas souligne l'importance des nouvelles modalités d'organisation de travail (32 h, télétravail…) pour répondre au changement du rapport au travail des salariés, apparu depuis l'impact de la crise sanitaire de la Covid-19. Les travailleurs ont des exigences sur leur qualité de vie au travail, sur le sens qu'ils donnent à leurs missions. "La semaine de 4 jours peut être une des pistes pour certaines entreprises ou pour des périodes dans l'année. Il faudra qu'on soit de plus en plus flexible, car les attentes de nos collaborateurs sont différentes [...]. Un chef d'entreprise doit être agile", considère Bruno Lucas.
Ouest-France, n°s.n. (1er mars 2023)
Concrètement, les salariés travaillent quatre jours (soit 32 h), mais sont payés sur la base de 35 h, comme tous les employés du groupe. Le roulement des salariés permet néanmoins l'ouverture du support technique 6 jours par semaine. "Comme on est mieux reposés, on se donne plus à fond au travail", rapportent les techniciens conseillers de l'enseigne. Dispositif lancé dès janvier 2021 au niveau du groupe, le bilan est positif, selon son président. Alors qu'il pensait recruter pour compenser le moindre volume horaire travaillé, cela n'a pas été utile car "tout le monde travaille mieux". De plus, il constate que l'absentéisme et les accidents de travail ont été divisés par deux et le turn-over par quatre.
Même satisfecit pour le dirigeant de Levrard assainissement qui pratique la semaine des 4 jours depuis novembre 2022. Si la nouvelle organisation des équipes nécessite une certaine rigueur dans la gestion des plannings horaires des équipes, "tout le monde s'y retrouve, notamment au niveau de la fatigue pour les métiers physiques".
Autre avantage : les entreprises gagnent en attractivité. Un argument de poids en Mayenne, où 14 000 intentions de recrutement et 3 000 postes non pourvus sont comptabilisés, selon Bruno Lucas, président du Mouvement des entreprises de France (Medef) en Mayenne. L'une des entreprises, qui a adopté cette nouvelle organisation de travail, remarque d'ailleurs qu'elle reçoit plus de CV. Bruno Lucas souligne l'importance des nouvelles modalités d'organisation de travail (32 h, télétravail…) pour répondre au changement du rapport au travail des salariés, apparu depuis l'impact de la crise sanitaire de la Covid-19. Les travailleurs ont des exigences sur leur qualité de vie au travail, sur le sens qu'ils donnent à leurs missions. "La semaine de 4 jours peut être une des pistes pour certaines entreprises ou pour des périodes dans l'année. Il faudra qu'on soit de plus en plus flexible, car les attentes de nos collaborateurs sont différentes [...]. Un chef d'entreprise doit être agile", considère Bruno Lucas.
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Documents numériques (2)
"La semaine de 4 jours peut être une solution pour des entreprises" (Medef Mayenne)URL
La semaine de 4 jours, la clé de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ? (Pôle emploi)URL -
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[Thesaurus Centre-Inffo] AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL 35071
[Thesaurus Centre-Inffo] CONDITIONS TRAVAIL 35067
[Thesaurus Centre-Inffo] ENTREPRISE 31055
[Thesaurus Centre-Inffo] ORGANISATION ENTREPRISE 32055
[Thesaurus Centre-Inffo] PRODUCTIVITE 31005
[Thesaurus Centre-Inffo] TEMOIGNAGE 81905
[Zonages] Mayenne 53
