Emploi : les représentants des politiques publiques s'engagent pour plus d'égalité entre les femmes et les hommes
Un accord-cadre sur l'égalité côté emploi
À l'occasion de la Journée des droits des femmes, Pôle emploi, la Dreets Pays de la Loire et la Préfecture des Pays de la Loire ont signé le 8 mars 2023 un accord-cadre en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle.
Il vise à donner une direction aux politiques publiques en matière d'emploi, en s'appuyant sur cinq axes : renforcer l'animation territoriale de la politique de l'égalité femmes-hommes en matière d'emploi, lutter contre les stéréotypes sexistes dans le monde du travail, favoriser la mixité professionnelle, accompagner l'insertion et agir pour la sécurisation du parcours professionnel des femmes, lancer l'expérimentation d'un suivi genré de l'impact des politiques sur l'emploi, pour identifier à terme l'incidence équivalente ou pas sur la vie professionnelle des femmes et des hommes.
"L'accord-cadre que nous nous apprêtons à signer nous engage collectivement et durablement pour l'égalité professionnelle. Il s'agit d'un enjeu de justice sociale pour les femmes et les hommes, autant que de performance économique des acteurs privés et publics", a déclaré Fabrice Rigoulet-Roze, Préfet des Pays de la Loire.
Selon l'étude de l'Insee Pays de la Loire d'octobre 2022, les femmes ligériennes sont en moyenne payées 19 % de moins que les hommes, soit le plus gros écart national. Autre tendance qui traduit une précarité des femmes au travail : 31 % des salariées sont à temps partiel, contre 7 % des salariés, et 70 % d'entre elles sont en situation de sous-emploi.
Ouest-France, n°s.n. (9 mars 2023)
Il vise à donner une direction aux politiques publiques en matière d'emploi, en s'appuyant sur cinq axes : renforcer l'animation territoriale de la politique de l'égalité femmes-hommes en matière d'emploi, lutter contre les stéréotypes sexistes dans le monde du travail, favoriser la mixité professionnelle, accompagner l'insertion et agir pour la sécurisation du parcours professionnel des femmes, lancer l'expérimentation d'un suivi genré de l'impact des politiques sur l'emploi, pour identifier à terme l'incidence équivalente ou pas sur la vie professionnelle des femmes et des hommes.
"L'accord-cadre que nous nous apprêtons à signer nous engage collectivement et durablement pour l'égalité professionnelle. Il s'agit d'un enjeu de justice sociale pour les femmes et les hommes, autant que de performance économique des acteurs privés et publics", a déclaré Fabrice Rigoulet-Roze, Préfet des Pays de la Loire.
Selon l'étude de l'Insee Pays de la Loire d'octobre 2022, les femmes ligériennes sont en moyenne payées 19 % de moins que les hommes, soit le plus gros écart national. Autre tendance qui traduit une précarité des femmes au travail : 31 % des salariées sont à temps partiel, contre 7 % des salariés, et 70 % d'entre elles sont en situation de sous-emploi.
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