Sabine ANDRIEU, Auteur ;
Alexandra CACCIVIO, Auteur ;
Cyril DUCHAMP, Auteur ;
Pascaline MARION, Auteur ;
Anne MASCRET, Auteur ;
Camille MORDELET, Auteur ;
Diane SCHERER, Auteur ;
Marie-Pierre VEGA, Auteur
En Pays de la Loire, le CEP progressera en touchant davantage les indépendants, les seniors, les personnes peu qualifiées et les populations rurales
Le CEP rencontre progressivement son public, mais doit encore gagner en notoriété" (François Paulou, Catalys Conseil)
En 2022, le nombre de bénéficiaires du Conseil en évolution professionnelle (CEP) a augmenté de 12 % à 18 % dans les régions Bretagne, Pays-de-la-Loire et Normandie. Une nouvelle progression de 15 % à 20 %, planifiée par France compétences pour 2023, devrait être atteinte. Un bilan positif selon François Paulou, PDG de Catalys Conseil, mandataire du groupement Évolution et opérateur du CEP pour ces territoires du Grand Ouest.
Des niveaux de recours satisfaisants et un "CEP qui a trouvé sa place dans l'écosystème des acteurs territoriaux", certes, mais un dispositif qui doit encore "gagner en notoriété et en reconnaissance", par la promotion et des partenariats. C'est dans ce cadre que Catalys Conseil est partie prenante des dialogues sectoriels menés en Pays de la Loire par exemple. La mise en œuvre du CEP "implique beaucoup de réseaux, de liens avec les territoires"…
Les profils des bénéficiaires du CEP ? Ils sont similaires d'une région à l'autre : une majorité de femmes (60 % des bénéficiaires), dans la tranche d'âge 25-44 ans (70 %), avec des niveaux Bac et Bac + 2 pour (50 %). Ainsi, l'enjeu à court et moyen terme est de "toucher davantage les indépendants, les seniors, les bas niveaux de qualification et les populations rurales" qui ont moins recours au CEP, selon François Paulou. Un sujet prégnant à l'heure où l'on parle accompagnement de seconde partie de carrière, employabilité et maintien dans l'emploi des actifs seniors.
S'agissant des objectifs poursuivis par les bénéficiaires, ceux-ci évoluent. Si la transition et la reconversion professionnelle étaient identifiées au démarrage du dispositif en 2020, il constitue plutôt "un moyen de faire le point sur sa situation professionnelle, de parler compétences ou formation avec son employeur" en 2023.
Enfin, François Paulou souligne l'importance pour les entreprises de s'intéresser au CEP, un programme susceptible de faire progresser la gestion des compétences de leurs collaborateurs. D'où un travail mené par Catalys Conseil pour se rapprocher des entreprises, via les Opérateurs de compétences (Opco), les branches professionnelles, les organisations patronales et syndicales, les associations de DRH ou de responsables formation…
AEF info, n°688815 (13 mars 2023)
Des niveaux de recours satisfaisants et un "CEP qui a trouvé sa place dans l'écosystème des acteurs territoriaux", certes, mais un dispositif qui doit encore "gagner en notoriété et en reconnaissance", par la promotion et des partenariats. C'est dans ce cadre que Catalys Conseil est partie prenante des dialogues sectoriels menés en Pays de la Loire par exemple. La mise en œuvre du CEP "implique beaucoup de réseaux, de liens avec les territoires"…
Les profils des bénéficiaires du CEP ? Ils sont similaires d'une région à l'autre : une majorité de femmes (60 % des bénéficiaires), dans la tranche d'âge 25-44 ans (70 %), avec des niveaux Bac et Bac + 2 pour (50 %). Ainsi, l'enjeu à court et moyen terme est de "toucher davantage les indépendants, les seniors, les bas niveaux de qualification et les populations rurales" qui ont moins recours au CEP, selon François Paulou. Un sujet prégnant à l'heure où l'on parle accompagnement de seconde partie de carrière, employabilité et maintien dans l'emploi des actifs seniors.
S'agissant des objectifs poursuivis par les bénéficiaires, ceux-ci évoluent. Si la transition et la reconversion professionnelle étaient identifiées au démarrage du dispositif en 2020, il constitue plutôt "un moyen de faire le point sur sa situation professionnelle, de parler compétences ou formation avec son employeur" en 2023.
Enfin, François Paulou souligne l'importance pour les entreprises de s'intéresser au CEP, un programme susceptible de faire progresser la gestion des compétences de leurs collaborateurs. D'où un travail mené par Catalys Conseil pour se rapprocher des entreprises, via les Opérateurs de compétences (Opco), les branches professionnelles, les organisations patronales et syndicales, les associations de DRH ou de responsables formation…
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En 2022, le nombre de bénéficiaires du Conseil en évolution professionnelle (CEP) a augmenté de 12 % à 18 % dans les régions Bretagne, Pays-de-la-Loire et Normandie. Une nouvelle progression de 15 % à 20 %, planifiée par France compétences pour 2023, devrait être ... -
[Dispositif] Mon Conseil en évolution professionnelle (CEP) 95
[Thesaurus Centre-Inffo] CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[Thesaurus Centre-Inffo] FINANCEMENT FORMATION 51016
[Thesaurus Centre-Inffo] PARTENARIAT 81703
[Thesaurus Centre-Inffo] PAYS DE LA LOIRE 92024
[Thesaurus Centre-Inffo] RECONVERSION PROFESSIONNELLE 41095
[Zonages] Pays de la Loire 52
