Dares, Auteur ;
Pôle emploi, Auteur ;
Valentin COCUAU, Auteur ;
Jérôme DANO, Auteur
Dares, Auteur ;
Pôle emploi, Auteur ;
Valentin COCUAU, Auteur ;
Jérôme DANO, Auteur
Dares, Auteur ;
Pôle emploi, Auteur ;
Gaëtan GUILLERMIN, Auteur ;
Jérôme DANO, Auteur
Enquête BMO : 61 % des projets d'embauche pour 2023 sont jugés difficiles par les employeurs
Enquête "besoins en main-d'œuvre" : de fortes difficultés de recrutement en 2023
Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre "BMO 2023" de Pôle emploi, les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu'en 2022 et représentent 3,04 millions d'embauches potentielles.
La proportion d'établissements prévoyant d'embaucher baisse (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022), alors que le nombre moyen de projets par établissement recruteur augmente, et passe de 3,94 en 2022 à 4 en 2023. La hausse des projets de recrutements est concentrée dans les établissements de moins de 10 salariés (+ 4,9 %), et dans les services aux particuliers (+ 1,8 %, avec notamment une hausse de + 8,3 % dans l'hébergement et restauration) et l'industrie (+ 0,8 %). À l'inverse, le nombre de projets de recrutement diminue dans l'agriculture (- 4,5 %), le commerce (- 3,1 %) et la construction (- 1,5 %).
En 2023, 61 % des projets d'embauches sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,1 points par rapport à 2022. La hausse des difficultés anticipées de recrutement concerne la plupart des métiers, notamment ceux de l'hôtellerie-restauration, les agents de sécurité et de surveillance, les caissiers et employés de libre-service et certains métiers d'ouvriers industriels.
Les métiers agricoles font partie des métiers les plus recherchés (121 000 projets de recrutement pour les viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs, et 92 000 pour les agriculteurs/ouvriers agricoles). La très grande majorité de ces intentions d'embauche sont saisonnières. Les métiers de l'hôtellerie restauration font également partie des plus recherchés, avec des difficultés anticipées de recrutement supérieures à la moyenne : serveurs de cafés, de restaurants (122 000 projets), employés polyvalents de la restauration (110 000 projets), cuisiniers (67 000 projets), employés de l'hôtellerie (54 000 projets). Il en est de même pour les métiers du soin et de l'accompagnement, où les difficultés sont encore supérieures : 88 000 projets de recrutement d'aides à domicile, 82 000 d'aides-soignants, 45 000 d'infirmiers. Des métiers de services aux entreprises font partie également des métiers les plus recherchés : agents d'entretiens de locaux (104 000 projets), ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires (76 000 projets). Les difficultés de recrutement anticipées sont inférieures à la moyenne pour ces métiers.
Éclairages et synthèses, n°76 (avril 2023)
16 p.
La proportion d'établissements prévoyant d'embaucher baisse (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022), alors que le nombre moyen de projets par établissement recruteur augmente, et passe de 3,94 en 2022 à 4 en 2023. La hausse des projets de recrutements est concentrée dans les établissements de moins de 10 salariés (+ 4,9 %), et dans les services aux particuliers (+ 1,8 %, avec notamment une hausse de + 8,3 % dans l'hébergement et restauration) et l'industrie (+ 0,8 %). À l'inverse, le nombre de projets de recrutement diminue dans l'agriculture (- 4,5 %), le commerce (- 3,1 %) et la construction (- 1,5 %).
En 2023, 61 % des projets d'embauches sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,1 points par rapport à 2022. La hausse des difficultés anticipées de recrutement concerne la plupart des métiers, notamment ceux de l'hôtellerie-restauration, les agents de sécurité et de surveillance, les caissiers et employés de libre-service et certains métiers d'ouvriers industriels.
Les métiers agricoles font partie des métiers les plus recherchés (121 000 projets de recrutement pour les viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs, et 92 000 pour les agriculteurs/ouvriers agricoles). La très grande majorité de ces intentions d'embauche sont saisonnières. Les métiers de l'hôtellerie restauration font également partie des plus recherchés, avec des difficultés anticipées de recrutement supérieures à la moyenne : serveurs de cafés, de restaurants (122 000 projets), employés polyvalents de la restauration (110 000 projets), cuisiniers (67 000 projets), employés de l'hôtellerie (54 000 projets). Il en est de même pour les métiers du soin et de l'accompagnement, où les difficultés sont encore supérieures : 88 000 projets de recrutement d'aides à domicile, 82 000 d'aides-soignants, 45 000 d'infirmiers. Des métiers de services aux entreprises font partie également des métiers les plus recherchés : agents d'entretiens de locaux (104 000 projets), ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires (76 000 projets). Les difficultés de recrutement anticipées sont inférieures à la moyenne pour ces métiers.
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Pôle emploi ; Fanny CHARTIER ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE Éclairages et synthèses, n°76 (avril 2023) 16 p.Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre "BMO 2023" de Pôle emploi, les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu'en 2022 et représentent 3,04 millions d'embauches potentielles. La proportion d'établissements prévoyant d'embaucher baisse (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022), ... -
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