Profil des nouveaux bénéficiaires de contrat de professionnalisation en 2022 : une légère majorité d'hommes et un âge à l'entrée qui augmente
Plus âgés, moins diplômés : le profil des nouveaux bénéficiaires de contrat de professionnalisation en 2022 (Dares)
Dans une série de données publiées le 4 mai 2023, la Dares présente le profil des nouveaux bénéficiaires de contrat de professionnalisation en 2022.
Au total, 121 000 contrats de professionnalisation ont été signés en 2022, un chiffre quasiment stable (+ 0,4 %) par rapport à 2021. 51 % des contrats sont signés par des adultes ayant 26 ans ou plus (+ 7 points sur un an). 52 % des nouveaux contrats signés concernent des hommes. 35 % des bénéficiaires possèdent un diplôme du supérieur (- 5 points sur un an). 3 % des contrats débutés en 2022 concernent des bénéficiaires reconnus comme travailleurs handicapés. Par ailleurs, 27 % des entrants en contrat de professionnalisation préparent un diplôme ou titre du supérieur reconnu par l'État enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP - (- 4 points sur un an). Les nouveaux contrats de professionnalisation signés en 2022 sont majoritairement en Contrat à durée déterminée - CDD - (81 %), en baisse de 2 points sur un an. Ils ont une durée de moins de 9 mois dans un tiers des cas (+ 2 points sur un an). Ces contrats sont signés dans des entreprises de 250 salariés et plus dans 44 % des cas.
AEF info, n°691877 (10 mai 2023)
Au total, 121 000 contrats de professionnalisation ont été signés en 2022, un chiffre quasiment stable (+ 0,4 %) par rapport à 2021. 51 % des contrats sont signés par des adultes ayant 26 ans ou plus (+ 7 points sur un an). 52 % des nouveaux contrats signés concernent des hommes. 35 % des bénéficiaires possèdent un diplôme du supérieur (- 5 points sur un an). 3 % des contrats débutés en 2022 concernent des bénéficiaires reconnus comme travailleurs handicapés. Par ailleurs, 27 % des entrants en contrat de professionnalisation préparent un diplôme ou titre du supérieur reconnu par l'État enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP - (- 4 points sur un an). Les nouveaux contrats de professionnalisation signés en 2022 sont majoritairement en Contrat à durée déterminée - CDD - (81 %), en baisse de 2 points sur un an. Ils ont une durée de moins de 9 mois dans un tiers des cas (+ 2 points sur un an). Ces contrats sont signés dans des entreprises de 250 salariés et plus dans 44 % des cas.
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[Dispositif] Contrat de professionnalisation 42
[Thesaurus Centre-Inffo] CONTRAT PROFESSIONNALISATION 84156
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