La "grande reconversion" n'est pas pour demain
Faudrait-il instituer un "droit à la reconversion" pour répondre à une aspiration croissante des actifs et favoriser les mobilités professionnelles vers des secteurs et métiers qui recrutent ? Le chantier est ouvert, mais les réponses insuffisantes, selon les experts.
Pour Béatrice Delay, cheffe de projet à la direction de l'évaluation chez France compétences et pilote de l'étude dédiée à la reconversion professionnelle parue en février 2022, "une réflexion collective est à mener pour faciliter les parcours".
Par ailleurs, de nombreux facteurs tels que la lisibilité des dispositifs, l'adaptation de l'offre de formation, la participation des entreprises aux parcours des salariés et aux besoins des demandeurs d'emploi pourraient jouer en faveur d'une politique de reconversion "à construire".
Et si les désirs de reconversion sont nombreux, les possibilités de les concrétiser sont déjà plus réduites. Quant à la probabilité que ces souhaits coïncident avec les besoins des secteurs à la recherche de candidats, là encore, il reste un long chemin à parcourir.
Liaisons sociales magazine, n°242 (mai 2023)
pp. 11-20
Pour Béatrice Delay, cheffe de projet à la direction de l'évaluation chez France compétences et pilote de l'étude dédiée à la reconversion professionnelle parue en février 2022, "une réflexion collective est à mener pour faciliter les parcours".
Par ailleurs, de nombreux facteurs tels que la lisibilité des dispositifs, l'adaptation de l'offre de formation, la participation des entreprises aux parcours des salariés et aux besoins des demandeurs d'emploi pourraient jouer en faveur d'une politique de reconversion "à construire".
Et si les désirs de reconversion sont nombreux, les possibilités de les concrétiser sont déjà plus réduites. Quant à la probabilité que ces souhaits coïncident avec les besoins des secteurs à la recherche de candidats, là encore, il reste un long chemin à parcourir.
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