Dans le Choletais, les acteurs de l'emploi proposent des parcours de reconversion ou d'adaptation aux demandeurs d'emploi
Le Pôle emploi mise sur un tiercé gagnant
Dans le Choletais, la situation de tension sur le marché du travail perdure : si le taux de chômage de 4,6 % (statistique de Pôle emploi au 1er trimestre 2023) est considéré comme une situation de plein emploi, les chômeurs qui restent sans activité sont des profils éloignés de l'emploi ou qui peinent à pérenniser leur poste. Ces candidats, qui n'ont pas les compétences attendues le plus souvent, "doivent être rassurés et mobilisés pour se présenter aux entreprises recruteuses", souligne la directrice de l'agence Pôle emploi de Cholet.
Pour rendre ces profils employables, Pôle emploi travaille sur la base d'un "tiercé gagnant", qui commence par une valorisation de l'image professionnelle. Une démarche qui permet ensuite de proposer une immersion pour valoriser son projet professionnel ou de démarrer une action de recrutement dans l'entreprise (607 immersions comptabilisées de juillet 2022 à juin 2023). Une formation préalable au recrutement clôt le parcours, ceci afin d'adapter le candidat au poste de travail pour un CDD ou CDI. Une façon aussi de sécuriser l'intégration dans l'entreprise. En complément, Pôle emploi propose aussi la Méthode de recrutement par simulation (MRS), qui permet aux entreprises d'identifier les comportements professionnels et les habiletés techniques en fonction des besoins requis du poste à pourvoir (101 opérations depuis 1 an).
Côté intérim, les agences de travail temporaire proposent des programmes de formation en fonction des besoins d'un marché du travail. Les entreprises sont bien conscientes que "les compétences que leurs postes requièrent ne sont pas forcément sur le marché", explique le directeur de l'agence d'intérim Adecco de Cholet. "La reconversion devient alors source de main-d'œuvre", d'autant plus que les compétences sont souvent transférables d'un métier à l'autre.
Fin juin 2023, 232 opérateurs manuels de tri ou d'assemblage étaient recherchés par les entreprises locales du bassin d'emploi de Cholet. Activité la plus en tension, elle était suivie par celles de magasinier et de préparateur de commandes (161), d'agent d'entretien (129) et de manutentionnaire (100).
Ouest-France, n°s.n. (29 septembre 2023)
Pour rendre ces profils employables, Pôle emploi travaille sur la base d'un "tiercé gagnant", qui commence par une valorisation de l'image professionnelle. Une démarche qui permet ensuite de proposer une immersion pour valoriser son projet professionnel ou de démarrer une action de recrutement dans l'entreprise (607 immersions comptabilisées de juillet 2022 à juin 2023). Une formation préalable au recrutement clôt le parcours, ceci afin d'adapter le candidat au poste de travail pour un CDD ou CDI. Une façon aussi de sécuriser l'intégration dans l'entreprise. En complément, Pôle emploi propose aussi la Méthode de recrutement par simulation (MRS), qui permet aux entreprises d'identifier les comportements professionnels et les habiletés techniques en fonction des besoins requis du poste à pourvoir (101 opérations depuis 1 an).
Côté intérim, les agences de travail temporaire proposent des programmes de formation en fonction des besoins d'un marché du travail. Les entreprises sont bien conscientes que "les compétences que leurs postes requièrent ne sont pas forcément sur le marché", explique le directeur de l'agence d'intérim Adecco de Cholet. "La reconversion devient alors source de main-d'œuvre", d'autant plus que les compétences sont souvent transférables d'un métier à l'autre.
Fin juin 2023, 232 opérateurs manuels de tri ou d'assemblage étaient recherchés par les entreprises locales du bassin d'emploi de Cholet. Activité la plus en tension, elle était suivie par celles de magasinier et de préparateur de commandes (161), d'agent d'entretien (129) et de manutentionnaire (100).
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