Le programme Aria d'accompagnement vers l'insertion des personnes autistes est accessible à tous les acteurs de l'emploi
Autisme : le programme Aria, pensé par l'ARML Île-de-France, est désormais accessible à tous les acteurs de l'emploi
Le programme "Accompagner, repérer et insérer les personnes autistes" (Aria), initié par l'Association régionale des Missions locales (ARML) d'Île-de-France est désormais disponible en autoformation via la plateforme d'appui à la professionnalisation de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).
Ce programme vise à mieux repérer les jeunes avec des troubles du spectre autistique et les accompagner vers l'emploi. Il est destiné à l'ensemble du Service public de l'emploi (SPE) mais aussi aux entreprises et aux organismes de formation.
Tout d'abord lancé en Île-de-France, il a été déployé dans les Missions locales sur toute la France. Il est désormais listé comme une ressource qui pourrait être mise à disposition de la future académie France travail.
Le programme est organisé autour de plusieurs parcours de formation. Le premier, en trois modules, destiné aux conseillers, donne un premier niveau d'information (repérage, accompagnement, insertion). Le second constitue un parcours d'approfondissement, pour les référents handicap (diagnostic et dossier MDPH - Maison départementale pour les personnes handicapées, aides mobilisables). Enfin, un kit employeur vise à faciliter l'intégration des personnes autistes.
AEF info, n°701015 (25 octobre 2023)
Ce programme vise à mieux repérer les jeunes avec des troubles du spectre autistique et les accompagner vers l'emploi. Il est destiné à l'ensemble du Service public de l'emploi (SPE) mais aussi aux entreprises et aux organismes de formation.
Tout d'abord lancé en Île-de-France, il a été déployé dans les Missions locales sur toute la France. Il est désormais listé comme une ressource qui pourrait être mise à disposition de la future académie France travail.
Le programme est organisé autour de plusieurs parcours de formation. Le premier, en trois modules, destiné aux conseillers, donne un premier niveau d'information (repérage, accompagnement, insertion). Le second constitue un parcours d'approfondissement, pour les référents handicap (diagnostic et dossier MDPH - Maison départementale pour les personnes handicapées, aides mobilisables). Enfin, un kit employeur vise à faciliter l'intégration des personnes autistes.
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