Cholet agglomération sonde les entreprises locales pour aiguiller sa politique de développement économique
1 300 entreprises sondées sur leurs recrutements
Avec un taux de chômage de 4,5 %, le Choletais déplore une pénurie de main-d'œuvre depuis plusieurs années, alors même que le Conseil de développement de Cholet Agglomération anticipe une réduction de la population active, dans le meilleur des cas une stagnation, peut-être dès l'année 2025.
Cette situation incite la collectivité à s'enquérir des besoins de recrutements d'ici 2030 des 1 300 entreprises locales de plus de cinq salariés (besoins de court à long terme, type de métiers et de contrats, critères de recrutement et motifs de difficultés de recrutement). "Comment satisfaire les besoins quantitatifs et qualitatifs en capital humain des entreprises publiques et privées de l'agglomération à l'horizon 2030" : tel est l'objet de l'enquête prospective qui va prochainement être mise en ligne par la collectivité. Pour obtenir une large participation de répondants, la collectivité compte sur de nombreuses associations et organisations professionnelles pour la partager (Medef, CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat, CPME, Fédération française du bâtiment...).
Ce sondage devrait permettre de dresser une photographie précise des attentes des entreprises en termes de ressources humaines, pour remplacer des départs à la retraite ou pour des créations nettes d'emplois, estime Jacquelin Ligot, responsable du groupe de travail. Que se soient les acteurs économiques, les décideurs institutionnels, les centres de formation, les futurs candidats à l'embauche ou les jeunes en recherche d'orientation professionnelle, "ils doivent pouvoir anticiper et se préparer".
Après analyse des résultats du sondage d'ici mi-juin 2024, le Conseil de développement établira des recommandations auprès de Cholet Agglomération. Dans son viseur, les problématiques de logement, de santé, de système éducatif..., qui peuvent préoccuper autant les employeurs que les potentielles recrues.
Pour se renseigner : conseildedeveloppement@choletagglomeration.fr.
Ouest-France, n°s.n. (19 avril 2024)
Cette situation incite la collectivité à s'enquérir des besoins de recrutements d'ici 2030 des 1 300 entreprises locales de plus de cinq salariés (besoins de court à long terme, type de métiers et de contrats, critères de recrutement et motifs de difficultés de recrutement). "Comment satisfaire les besoins quantitatifs et qualitatifs en capital humain des entreprises publiques et privées de l'agglomération à l'horizon 2030" : tel est l'objet de l'enquête prospective qui va prochainement être mise en ligne par la collectivité. Pour obtenir une large participation de répondants, la collectivité compte sur de nombreuses associations et organisations professionnelles pour la partager (Medef, CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat, CPME, Fédération française du bâtiment...).
Ce sondage devrait permettre de dresser une photographie précise des attentes des entreprises en termes de ressources humaines, pour remplacer des départs à la retraite ou pour des créations nettes d'emplois, estime Jacquelin Ligot, responsable du groupe de travail. Que se soient les acteurs économiques, les décideurs institutionnels, les centres de formation, les futurs candidats à l'embauche ou les jeunes en recherche d'orientation professionnelle, "ils doivent pouvoir anticiper et se préparer".
Après analyse des résultats du sondage d'ici mi-juin 2024, le Conseil de développement établira des recommandations auprès de Cholet Agglomération. Dans son viseur, les problématiques de logement, de santé, de système éducatif..., qui peuvent préoccuper autant les employeurs que les potentielles recrues.
Pour se renseigner : conseildedeveloppement@choletagglomeration.fr.
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