Besoin de main d'œuvre dans le secteur numérique : ouvrir les métiers au public en situation de handicap
Le numérique, nouvel enjeu du handicap au travail ?
En Loire-Atlantique, un camping-car de l'association castelbriantaise Aciah (pour Accessibilité, communication, information, accompagnement du handicap) sillonne le département pour lutter contre l'illectronisme. Non-voyant, l'animateur du programme de proximité Mickaël Humbert témoigne sur le sujet handicap et accessibilité au numérique.
À l'aide de logiciels adaptés (synthèse vocale, menu simplifié...) et de l'application Be my eyes (décrit un lieu en temps réel), Mickaël Humbert parvient à animer des ateliers plusieurs fois par semaine.
Pour autant, l'animateur considère que tous ces outils ne sont pas suffisants pour apporter toute l'autonomie nécessaire à un poste de travail. De fait, "trouver une équipe et des conditions adaptées aux handicaps reste très rare".
Autre témoignage, celui de Stéphanie, atteinte de dyscalculie et dyspraxie, en recherche d'un emploi dans l'administratif. Pour elle, il faut repenser les outils numériques et les méthodes de recrutement de façon plus ludique pour les publics à pathologies "dys" qui fonctionnent différemment.
L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) y croit. En 2022, l'organisme a lancé le dispositif "Thalent digital" : un programme pour allier handicap et métiers liés à l'informatique, en proposant des formations et des partenariats avec les entreprises du territoire. "Le numérique est un secteur qui recrute beaucoup, mais il connaît mal ce public, qui a souvent un niveau infrabac", analyse Vincent Raineau, chargé d'études et développement à l'Agefiph Pays de la Loire. Il constate, néanmoins, que le système de recrutement évolue : les recruteurs regardent davantage les compétences que les diplômes : "c'est ce système qui permettra de mieux inclure le handicap au travail".
Fin 2022, bilan du programme "Thalent digital" qui forme à des certifications professionnelles ou diplômes jusqu'à Bac + 3 : plus de 500 travailleurs handicapés formés aux métiers du numérique en deux ans.
Ouest-France, n°s.n. (26 septembre 2024)
À l'aide de logiciels adaptés (synthèse vocale, menu simplifié...) et de l'application Be my eyes (décrit un lieu en temps réel), Mickaël Humbert parvient à animer des ateliers plusieurs fois par semaine.
Pour autant, l'animateur considère que tous ces outils ne sont pas suffisants pour apporter toute l'autonomie nécessaire à un poste de travail. De fait, "trouver une équipe et des conditions adaptées aux handicaps reste très rare".
Autre témoignage, celui de Stéphanie, atteinte de dyscalculie et dyspraxie, en recherche d'un emploi dans l'administratif. Pour elle, il faut repenser les outils numériques et les méthodes de recrutement de façon plus ludique pour les publics à pathologies "dys" qui fonctionnent différemment.
L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) y croit. En 2022, l'organisme a lancé le dispositif "Thalent digital" : un programme pour allier handicap et métiers liés à l'informatique, en proposant des formations et des partenariats avec les entreprises du territoire. "Le numérique est un secteur qui recrute beaucoup, mais il connaît mal ce public, qui a souvent un niveau infrabac", analyse Vincent Raineau, chargé d'études et développement à l'Agefiph Pays de la Loire. Il constate, néanmoins, que le système de recrutement évolue : les recruteurs regardent davantage les compétences que les diplômes : "c'est ce système qui permettra de mieux inclure le handicap au travail".
Fin 2022, bilan du programme "Thalent digital" qui forme à des certifications professionnelles ou diplômes jusqu'à Bac + 3 : plus de 500 travailleurs handicapés formés aux métiers du numérique en deux ans.
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[GFE] Informatique M1_01
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