Modèles et méthodologies d'analyse des compétences
La notion de compétence est complexe, voire polysémique. Son étude, son usage concret dans le monde du travail, relèvent d'approches mutliples et donnent lieu à des applications souvent disparates. Il s'agit de la réexaminer selon des perspectives critiques, instruites conjointement par les recherches et les pratiques professionnelles qui s'y réfèrent. Les textes rassemblés dans cet ouvrage permettent de la discuter et de ne pas céder aux séductions qu'elle semble exercer aujourd'hui dans les systèmes managériaux et dans les disciplines qui prennent le travail pour objet d'étude ou champ d'intervention. Ont contribué à cet ouvrage des chercheurs/universitaires en Sciences humaines et sociales (Psychologie, Sciences de l'éducation, Sciences économiques et juridiques) qui mènent, depuis de nombreuses années, des travaux sur le thème de la compétence et des praticiens, spécialistes du bilan de compétences ou de la gestion des ressources humaines au sein de différents organismes ou d'entreprises industrielles.
OCTARES
01/01/2004
123 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] COMPETENCE 34073
[Thesaurus Centre-Inffo] ENTREPRISE 31055
[Thesaurus Centre-Inffo] EXPERIENCE 81310
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION COMPETENCES 34061
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
[Thesaurus Centre-Inffo] RECRUTEMENT 33029
[Thesaurus Centre-Inffo] SCIENCES HUMAINES 11055
[Thesaurus Centre-Inffo] VAE 21069
[Thesaurus Centre-Inffo] VALIDATION ACQUIS 21078
