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Le bilan de compétences : Qui peut en bénéficier ? Dans quelles conditions ? Comment choisir son prestataire ? Quelles sont les possibilités de prise en charge et de financement ? Ce document tente de répondre à ces question...Union des caisses nationales de sécurité sociale ; Collectif d'auteurs GROUPE LIAISONS 01/01/2001 172 p.Cet ouvrage présente les résultats du projet Impact (Investissement Métier Pour l'Accompagnement au Changement Technologique) mené auprès de 26 organismes de Sécurité Sociale par l'Observatoire de l'évolution de l'emploi et des compétences de l'UCANSS. Sa ...Cet ouvrage propose une analyse de l'ensemble des démarches et méthodes de classification, à travers des éclairages multiples : historiques, sociologiques, économiques. Il s'appuie également sur des expériences concrètes d'entreprises.Les différents auteurs de cet ouvrage (gestionnaire des ressources humaines, formateur, conseiller d'orientation, syndicaliste, manager, homme politique, consultant...) ont en commun d'avoir nourri leurs réflexions de leurs pratiques concernant la mise en oeuvre des compétence...
En quoi consiste concrètement une démarche compétence, et comment se trouve-t-elle liée à la stratégie d'entreprise ? Cet ouvrage rend compte de l'accompagnement de démarches compétence opéré dans quatre grandes entreprises. Chacune d'entre elles p...L'accès à la réalisation du bilan de ses compétences donne au salarié la possibilité, librement et confidentiellement de faire le point à la fois sur ses acquis et sur ses points d'appuis pour élaborer ...Le socialement responsable, l'écologiquement propre, l'éthiquement respectable deviendraient-ils la version entrepreunariale du politiquement correct ? ou bien à l'inverse, l'approche du développement durable aiderait-elle l'entreprise à répondre aux enjeux du XXIème siècle ? L'auteur s'appuie ...L'entreprise est présentée habituellement comme une organisation rationnelle d'activités de production. Or, les activités peuvent être appréhendées comme la mise en oeuvre des connaissances théoriques et pratiques des acteurs du système. Dès lors s...En formation, le stage n'est plus le seul modèle reconnu et mis en oeuvre. Le développement de nouvelles formes de formation change radicalement le paysage. Cet ouvrage présente une classification théorique et pratique de ...Cet ouvrage propose une analyse et des pistes de diagnostic et d'actions concrètes, à court et moyen terme, pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprise en terme de recrutement. Pas de candidat, u...Le droit du travail s'efforce de lutter contre toutes formes d'inégalités dans la sphère professionnelle, ce qui passe par l'élimination des discriminations, des inégalités de traitement entre salariés, notamment en matière de rémunérati...
Les dispositifs publics en action. Vers une sécurisation des parcours professionnels et personnels ?
Entre les mesures concernant les aides à l'emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d'emploi, l'accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l'incitation au retrait d'activité, plus de 70 dispositifs publics d'empl...Renouvellement des générations, vieillissement des salariés et allongement des carrières auront de fait un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constituent aussi une opportunité et m...
Devenu une référence dans la construction des différentes politiques de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le droit de la formation s'impose comme un instrument incontournable au service de la formation tou...Cet ouvrage propose une lecture complète du droit de la formation en abordant six grands thèmes :- la construction du droit de la formation (lois et accords de branches) ;- son application au sein d...
