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Actus Efop de la zone 44 centre | https://www.cdr-copdl.fr/rss.php?id=49 |
Actus Efop de la zone 44 centre
du 13/09/2024 au 14/09/2024
[Salons-forums] Big Bang de l'emploi #2
Évènement itinérant mis en place par la Région Pays de la Loire pour valoriser l'emploi, les filières professionnelles et ses entreprises locales, autour d'un parcours visiteur complet, des formations au recrutement en passant par la découverte des métiers. Publics visés : grand public et établissements scolaires. Inscription en ligne obligatoire pour ces derniers (informations à venir).
lieu : 4 Boulevard Léon Bureau 44200 Nantes
Travailler demain : quels futurs se dessinent ?
du 26/03/2024 au 28/03/2024
[Conférences-colloques] Travailler demain : quels futurs se dessinent ?
Visite commentée de l'exposition temporaire et de l'expérience immersive proposée par l'Apec qui met en scène les enjeux du travail de demain (14 tendances).
lieu : 34 Place Viarme 44000 Nantes
horaires : 08:30 - 17:30
S'inscrire en ligne sur le site de weezevent.
du 16/03/2024 au 09/04/2024
[Réunions d'information] Speed Alternance
La CCI Nantes Saint-Nazaire organise plusieurs rencontres sur les territoires entre chefs d'entreprises et jeunes en recherche d'un contrat en alternance.
Les dates :
- samedi 16 mars : Speed Alternance à La Baule
- samedi 23 mars : Speed Retz Alternance à Saint-Brévin-les-Pins
- samedi 23 mars : Destination Apprentissage à Châteaubriant
- jeudi 4 avril : Speed Alternance à Saint-Nazaire
- samedi 6 avril : Speed Retz Alternance à La Marne
- mardi 9 avril : Speed Alternance à Saint-Herblain
lieu : Loire-Atlantique
En savoir plus sur le site de la CCI Nantes Saint-Nazaire.
8 000 : c'était le nombre d'avions inscrits dans le carnet de commandes d'Airbus Atlantic à fin septembre 2023 (+ 50 % de commandes par rapport à 2022). Une visibilité qui assure dix ans de travail pour les usines de l'avionneur européen, notamment sur ses sites de Nantes, Montoir-de-Bretagne et Saint-Nazaire. "Des défis environnementaux et technologiques à relever pour l'ensemble du secteur", selon le directeur du site de Montoir-de-Bretagne.
Pour y parvenir, la filière aéronautique poursuit ses recrutements massifs et prévoit à nouveau entre 20 000 et 25 000 embauches en France en 2024 d'après le Groupement des industries françaises aéronautiques (Gifas). À la clé des centaines de postes ouverts dans les métiers de production et de support à la production, notamment sur les sites de Loire-Atlantique. Tout l'écosystème est concerné, ce qui inclut aussi les sous-traitants et fournisseurs.
Nouveau challenge pour la filière aéronautique française : elle doit maintenant faire monter en compétences ses nouvelles recrues, des profils n'ayant souvent jamais travaillé dans l'industrie aéronautique, pour participer à l'importante remontée des cadences. Après avoir passé avec succès les tests d'habileté, les candidats à l'emploi non expérimentés suivent une formation de six mois environ (dont quatre mois de théorie et deux mois en entreprise), via l'obtention d'un Certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM). Ils poursuivent ensuite leur apprentissage en étant accompagnés sur les postes de travail avec le soutien de leur tuteur. "L'enjeu est de nous assurer à la fois de l'acquisition des compétences techniques, comme de la culture aéronautique", commente un DRH. Cela implique, de la part de ces tuteurs, de savoir transmettre les compétences et cette culture propre à l'aéronautique.
Pour atteindre les niveaux d'excellence escomptés par l'aéronautique, Mecachrome, l'un des fabricants de pièces aéronautiques pour Airbus (sites notamment à Nantes, Herbignac et Sablé-sur-Sarthe), n'hésite pas à prodiguer des piqûres de rappel, via son école de formation interne, en cas de lacunes des nouvelles recrues à l'issue de l'obtention de leur certificat. Au-delà des compétences techniques, ces nouveaux embauchés doivent acquérir les standards de sécurité du secteur, essentiels pour assurer la sûreté des vols aériens. Pour le dirigeant, le succès des reconversions tient parfois "au moins autant dans le savoir-être que le savoir-faire". Il évoque "la belle surprise" dans son usine de Sablé-sur-Sarthe avec la reconversion de personnes et un fort contingent de personnel féminin issu des usines locales du secteur agroalimentaire.
La filière aéronautique face au défi de la montée en compétence des nouvelles recrues. - GALÉRON Florine. - La Tribune, s.n., 12 mars 2024.
Les entreprises s'engagent - club de Loire-Atlantique, Saint-Nazaire Agglomération, France Travail et le réseau emploi organisent un jobdating Aéro & Naval, le mercredi 13 mars 2024 à l‘Écomusée de Saint-Nazaire.
Plus de 1 000 offres d'emploi seront proposées, par 20 entreprises qui recrutent dans le bassin nazairien et à Nantes, notamment Airbus Atlantic avec 800 CDI, 800 nouveaux intérimaires et 150 alternants sur les sites de Loire-Atlantique et Chantiers de l'Atlantique avec 500 CDI et une centaine de contrats d'alternance. Seront également présents leurs partenaires : Adecco, Apei Ouest 44, Capgemini, Crit France, CNI, Fab' Academy du Pôle formation UIMM, Gestal, Groupe Idea, IUT de Saint-Nazaire, Manpower, Rabas, Randstad et Synergie.
À noter qu'à l'issue du job dating, une signature de conventions sera organisée entre Saint-Nazaire Agglomération Tourisme, Airbus Atlantic et Chantiers de l'Atlantique, pour promouvoir le tourisme industriel. "Le tourisme industriel constitue un formidable vecteur d'attractivité pour promouvoir les métiers de l'aéronautique et de la navale. Chaque année, près de 80 000 personnes participent aux visites des sites d'Airbus Atlantic et des Chantiers de l'Atlantique, organisées par Saint-Nazaire Tourisme", indique Pierre Sabouraud, directeur de Saint-Nazaire Agglomération Tourisme.
Plus de 1 000 offres d'emploi proposées par 20 entreprises du bassin nazairien et à Nantes. - 2024.
En savoir plus sur le site du Groupement interprofessionnel régional pour la promotion de l'emploi des personnes handicapées.
Dans les métiers en tension, les dirigeants sont confrontés à de sévères difficultés de recrutement, alors que dans certains secteurs, des travailleurs immigrés seraient intéressés de prendre les postes. Problème : impossible d'employer ces postulants potentiels car ils ne parlent pas le français.
Pour palier cette difficulté, le réseau du Greta-CFA a conçu un programme de préqualification. Exemple avec la préqualification de coffreur bancheur, montée au Greta-CFA de Saint-Herblain (44), en partenariat avec un groupement d'employeurs du bâtiment et une agence d'intérim d'insertion. Une dizaine de jeunes exilés apprennent à la fois les gestes, le langage utile au métier de coffreur bancheur et les règles de sécurité. Avantage : la formule convient aussi à l'autre public, francophone, mais également éloigné de l'emploi, du fait de problèmes de santé, de handicap, d'âge... Avant le cursus de formation d'une durée de 3 mois, les entreprises intéressées doivent accueillir les stagiaires et s'engager à les embaucher pour un an, directement ou par la voie de l'alternance, pour monter en compétences. L'objectif final étant que ces stagiaires obtiennent à terme des certifications.
Depuis 2022, l'expérimentation étant concluante, les préqualifications se diversifient dans trois filières (industrie, bâtiment, sanitaire et social), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre. Des promotions sont lancées ou vont l'être dans toute la région des Pays de la Loire à destination des immigrés détenteurs d'un permis de travail.
La préqualification, carte gagnante du Greta-CFA. - CLERMONT Agnès. - Ouest-France, s.n., 12 février 2024.
En savoir plus sur le site du Greta-CFA.
Fondée à Paris, l'association les Déterminés accompagne des projets de création d'entreprise dans les quartiers populaires et en milieu rural. L'antenne nantaise, lancée en 2021, cherche à étoffer son réseau auprès des entreprises locales pour multiplier ces accompagnements collectifs et faire émerger les entreprises des quartiers en Loire-Atlantique.
À l'échelle de la France, 1 000 personnes – dont 64 % de femmes - ont bénéficié de l'accompagnement des Déterminés, donnant naissance à 400 entreprises. À Nantes, l'association, qui a déjà accompagné 35 personnes vers la création d'entreprise, lance sa troisième promotion. Ces néo-entrepreneurs, issus des quartiers prioritaires comme Bellevue, Bottière et Malakoff, suivent un accompagnement de six mois avec des formateurs, pour l'instant issus de la région parisienne. "L'idée est de se faire connaître des entreprises locales. Cela peut nous permettre de mettre en place du mécénat de compétences, ou du mentorat afin d'apporter des conseils sur une thématique particulière", expose Patrice Tahé, coordinateur de l'antenne nantaise des Déterminés. L'association aspire également à se rapprocher des réseaux locaux, comme la Cantine Numérique et l'Ouvre-boîte afin que les entrepreneurs accompagnés puissent "connaitre les autres portes auxquelles frapper pour continuer leur croissance".
L'antenne nantaise de l'association Les Déterminés veut étoffer son réseau local. - ROBERT Benjamin. - Le journal des entreprises, s.n., 9 février 2024.
Accéder au site de l'association Les Déterminés.
Porté par le service emploi entreprises de l'Association territoriale pour le développement de l'emploi et des compétences (Atdec) de Nantes Métropole, Ambition filière est un programme gratuit d'immersion professionnelle, majoritairement de deux semaines. L'objectif ? Aider des personnes sans qualification et sans expérience à s'immerger dans les filières en tension (Hôtellerie, Numérique, BTP...) et à valider un projet professionnel.
Informations sur les métiers, opportunités d'emploi et de formation, visites d'entreprises, pratique du geste professionnel, préparation à la recherche d'emploi, stage, cours de Français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle, parfois ateliers mobilité ou encore ateliers de présentation de soi…, autant d'actions proposées par des entreprises, centres de formation ou autres partenaires de l'Atdec.
En 2024, 16 temps forts thématiques (1 filière par action) sont programmés à destination de tous les demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, avec une attention particulière aux publics allophones, mais également des intermédiaires de l'emploi. Les filières identifiées comme prioritaires sont actuellement : BTP, Hôtellerie–Restauration, Logistique, Santé–Grand âge, Commerce, Numérique, Industrie ou encore Maraîchage.
Zoom sur Ambition filière : un programme gratuit d'immersion professionnelle à destination des demandeurs d'emploi. - Association territoriale pour le développement de l'emploi et des compétences de Nantes Métropole (Atdec). - 2024.
En savoir plus sur le site de l'Atdec Nantes Métropole.
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À Nantes-Bottière, l'Atdec sensibilise des demandeurs d'emploi à la discrimination à l'embauche
Le sujet de la discrimination à l'embauche a réuni le 30 janvier 2024 quelques demandeurs d'emploi du quartier Bottière - Pin-Sec à Nantes, où un actif sur cinq est au chômage.
Comment, lors d'un entretien d'embauche, faire face aux questions qui dérangent ? Cet atelier de sensibilisation, organisé par l'Association territoriale pour le développement de l'emploi et des compétences (Atdec) de Nantes métropole et la Belle cordée nantaise dans le cadre de la démarche Territoire zéro chômeur longue durée (TZCLD), a donné quelques clés pour s'armer contre ces comportements illicites.
Mais discriminer, ça veut dire quoi exactement ? "Traiter défavorablement une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en s'appuyant sur des critères illégaux", ont défini les animateurs. En matière d'emploi, il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l'âge, selon l'état de santé... : 25 critères sont punis par la loi. Si des recruteurs n'ont pas le droit d'aborder la sphère privée, cela peut être involontaire dans certains cas : "Il ne faut pas se braquer mais recentrer les choses. Vous êtes là pour parler de vos compétences et montrer que vous êtes le candidat idéal". Les informations demandées à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'évaluer ses compétences.
À Nantes, quartier de la Bottière, une journée de lutte contre la discrimination à l'embauche. - MOREAU Isabelle. - Ouest-France, s.n., 30 janvier 2024.
En savoir plus sur le site service-public.fr.
Dans le bassin nazairien, la Fédération des maisons de quartier et d'insertion (FMQI) et les associations d'insertion Atao (Saint-Herblain), la Passerelle (Guérande) et Accès Réagis (Savenay) ont renouvelé leur partenariat visant à louer des voitures, voiturette, scooters et vélos à assistance électrique à des demandeurs d'emploi prioritaires (moins de 26 ans, bénéficiaires des minima sociaux, intérimaires, demandeurs d'emploi de longue durée...). Il s'agit d'un dépannage provisoire de 3 mois maximum, une solution autonome devant être recherchée à long terme par l'utilisateur. Le tarif de location ? Environ 210 € par mois pour les voitures et 18,50 € par semaine pour les scooters. Pour répondre à une forte demande de location des voitures sans permis, la FMQI et ses partenaires envisagent d'étoffer leur parc de voiturettes.
De plus, la FMQI dirige une Auto-école à pédagogie adaptée (AEPA) destinée aux personnes en situation de handicap ou en difficultés avec la pratique de la langue française. Contre un forfait de 350 € pour six mois, incluant le code et la conduite, 48 conducteurs ont obtenu leur permis grâce à cette structure associative.
Depuis deux ans, près de 400 personnes ont accédé à un emploi ou une formation grâce à la coopération de la FMQI et ses partenaires.
Les voiturettes prisées par les demandeurs d'emploi. - FLEPP Augustin. - Ouest-France, s.n., 27 janvier 2024.
En savoir plus sur le site de la FMQI.
L'Apave a ouvert son CFA à Nantes pour former ses chargés d'inspection en électricité
Spécialisé dans la maîtrise des risques, le groupe Apave (14 000 salariés) recrute 200 personnes dans l'Ouest, une région où elle compte déjà 1 606 collaborateurs. Les métiers recherchés ? des techniciens et ingénieurs, hommes ou femmes, experts dans l'électricité, la mécanique... ou dans les nouveaux métiers liés à la biodiversité, la durabilité ou les risques numériques.
Pour élargir ses possibilités de recrutement, l'Apave a ouvert ses propres Centres de formation des apprentis (CFA) à Nantes, Toulouse, Lyon et Taverny. De niveau Bac, le parcours en alternance rémunéré est dédié au métier d'inspecteur périodique des installations électriques basse et haute tension, avec CDI à la clé.
Maîtrise des risques : 200 recrutements. - MONTAUFRAY-BUREAU Élisabeth. - Ouest-France, s.n., 26 janvier 2024.
À Saint-Herblain, le cabinet d'expertise comptable Amarris (550 salariés) a fait le choix d'une stratégie innovante pour recruter : embauche d'une responsable Marque employeur (ME), nouvelle politique RH et tournage d'une vidéo déjantée. Et ça marche !
Métier en tension, la comptabilité fait l'objet de 70 000 postes à pourvoir en France et de 19 000 offres d'emploi rien qu'à Nantes. Pour recruter ses 100 nouveaux collaborateurs par an, Amarris a dû se démarquer. Dotée de la double compétence RH et communication, la toute nouvelle responsable ME s'est attelée à la construction d'une démarche collective, après avoir sondé les équipes pour appréhender la réalité du terrain. Son audit a révélé l'investissement important des collaborateurs dans leur travail, l'existence d'une forte culture d'entreprise portée par le dirigeant et un grand sens de la fête. Restait à la responsable ME de savoir comment communiquer sur les aspects positifs de la profession pour déconstruire des idées reçues (profession perçue comme ringarde, rigide, vieux jeu, peu portée sur le numérique…).
D'où l'idée de tourner en dérision les clichés sur le métier de comptable, dans une vidéo parodique et déjantée louant, bien au contraire, l'aspect diversifié, innovant, digitalisé... du métier. 180 salariés ont participé au tournage, autour du président du groupe qui a endossé, avec beaucoup d'autodérision, le rôle d'un patron complètement has-been. La vidéo totalise aujourd'hui 120 000 vues sur les plateformes médias, pour un budget inférieur à 10 000 €.
Parallèlement, l'approche de recrutement par l'offre d'emploi a été revue, avec des contenus engageants, voire empreints d'humour, la prise en compte de mots-clés pour améliorer le référencement... De nouvelles actions de communication ont été également déployées en interne, axées sur les avantages proposés aux salariés de l'entreprise, destinées à promouvoir la cooptation auprès des salariés.
Une stratégie payante au vu des résultats : les candidatures ont progressé de 136 % au 3e trimestre 2023.
Amarris : "Nous avons déconstruit les clichés sur la profession de comptable pour recruter". - SCRIBE Caroline. - Le journal des entreprises, s.n., 23 janvier 2024.
Nantes Métropole lance un plan d'actions pour l'emploi des seniors
En réponse aux difficultés grandissantes des seniors sur le marché du travail, Nantes Métropole présente, avec l'appui du Collectif emploi Nantes, un plan d'actions territorial pour favoriser l'insertion professionnelle des chercheurs d'emploi de 50 ans et plus.
Nantes Métropole lance un plan d'actions pour l'emploi des seniors. - Cariforef des Pays de la Loire. - Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, 03-24, 23 janvier 2024. - n. p.
Consulter l'article sur le site pro.choisirmonmétier.
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Congé parental et garde d'enfants : l'interruption de l'emploi des femmes impacte leur carrière
En France, les femmes qui ne trouvent pas de modes de garde de leurs enfants n'ont souvent pas d'autre choix que d'arrêter de travailler. Dans quelles proportions ? Catherine Collombet, sous-directrice de la Mission des relations européennes internationales et de la Coopération à la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf), explique les mécanismes qui font que les modes de garde peuvent jouer sur l'égalité femmes-hommes.
Celles ayant cumulé des droits peuvent bénéficier d'un congé parental, à l'issue duquel elles retrouvent un poste. Pour les autres, elles doivent interrompre leur contrat de travail, sans aucune garantie de retour à l'emploi.
Or, ces interruptions de carrière ont des impacts professionnels, avec un nombre significatif de non-reprises de l'emploi, ou de reprises à temps partiel sur ce qui était auparavant un temps plein. L'effet négatif est majoré quand le congé parental est long, avec une perte d'expérience, voire de compétence, ce qui entrave la réinsertion sur le marché du travail. Un effet négatif sur les salaires est également observé : une "pénalité de maternité" responsable d'un ralentissement de la carrière des femmes.
À l'échelle européenne, deux solutions ont démontré leur efficacité : un bon niveau de rémunération du congé parental (qui engage plus facilement les pères) et une partie du congé réservée au père. Reste à combiner la fin de ces congés parentaux avec une offre de modes d'accueil très développée, qu'ils soient individuels ou collectifs.
À Nantes, l'éventail des solutions est important : assistante maternelle, crèche municipale ou associative, garde partagée... Pour autant le secteur de la petite enfance est confronté à la crise du recrutement et au vieillissement des personnels.
Dans le magazine Nantes Passion de janvier 2024, un dossier est consacré à la question des modes de garde pour les jeunes enfants.
Catherine Collombet : L'absence de modes de garde a "un fort effet sur l'activité des mères". - Nantes Métropole. - 2024.
En savoir plus sur le site de Nantes Métropole.
Le réemploi s'infiltre désormais dans toutes les filières : le textile, l'électroménager, la construction, la téléphonie, le médical... L'année 2023 a révélé un essor de ces nouvelles activités en Pays de la Loire, porté par les collectivités territoriales (appel à projets économie circulaire de la Région en 2018, projet de création d'un fonds dédié à l'économie circulaire par Nantes Métropole pour 2024-2026…). Des acteurs qui mettent en avant l'assurance d'emplois locaux et non délocalisables avec le réemploi de produits et matières déjà présents sur le territoire.
Pour autant, les entreprises du réemploi se confrontent à différents freins. Outre le difficile passage à l'industrialisation pour assurer leurs modèles économiques, ces entreprises se heurtent à la rareté des compétences et à l'absence de parcours de formation qualifiante, ce qui les obligent à former en interne. À l'exemple de l'entreprise de reconditionnement électroménager Underdog (44, Nantes) qui a mis en place une formation en interne pour faciliter le recrutement de personnes en reconversion professionnelle. "Notre chef réparateur, un technicien très expérimenté, pilote cette formation qui dure trois mois. La réparation, le reconditionnement, la seconde main, sont des métiers de demain. C'est une nouvelle industrie qu'il faut soutenir", affirme la dirigeante. Underdog compte 15 réparateurs à l'atelier et prévoit 25 recrutements en 2024. Idem pour Largo (44, Sainte-Luce-sur-Loire), reconditionneur labellisé de smartphones, qui forme en interne au reconditionnement et à la soudure, "des compétences rares en France… des expertises qui sont notre force", estime le dirigeant.
Seconde main : les entreprises explorent de nouveaux modèles dans les Pays de la Loire. - ROBERT Benjamin. - Le journal des entreprises, s.n., 12 janvier 2024.